Kariera
Podstawą do stwierdzenia, gdzie jest, co robi i za ile określona osoba, jest odpowiednio prowadzona "kariera zawodowa". Wszystkie pozycje opisujące zdarzenia w karierze muszą posiadać swój początek, w przeciwieństwie do końca, który jeszcze nie musiał nastąpić. Załóżmy, że mamy zamiar wykonać zmianę stanowiska pracownika. Wówczas uzupełniamy datę zakończenia pracy na stanowisku dotychczasowym, dodajemy nową pozycję i wypełniamy wszystkie niezbędne dane. Nie powinno się usuwać, ani zmieniać już wprowadzonych danych. Dane kariery zawodowej są eksportowane w korespondencji seryjnej i można je pobierać w składnikach płacowych.
W celu prawidłowego i szybkiego generowania list płac należy do osoby przypisać stanowisko etatowe lub w rozwiązaniu uproszczonym komórkę etatową. Jeżeli osoba często zmienia stanowisko, to można rozliczać ją za pomocą kart pracy.
Tabelka kariery zawiera dużo kolumn zawierających wskaźniki i opcje. Funkcja płacowa Kariera(<pole>) umożliwia odczytanie tych danych. Istnieje zatem możliwość skonstruowania listy płac dla bardzo złożonych sytuacji.
Drobna uwaga, funkcje płacowe działają nie tylko w płacach, ale również a definicjach eksportu do Płatnika oraz po zastosowaniu drobnego zabiegu składniowego w raportach definiowanych.
Krótko mówiąc Kadrowiec to połączenie arkusza kalkulacyjnego z bazą danych, co daje wielkie możliwości zastosowań. Nie sądzę, żeby istniała firma, w której nie spełni oczekiwań.